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令和３年１０月２７日　雇用保険マルチジョブホルダー制度が始まります。

令和４年１月１日から雇用保険マルチジョブホルダー制度が始まります。
詳しくは以下をご参照下さい。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000136389_00001.html

記事作成日　令和３年１０月２７日
作成日時点での法令に基づく内容になります。

令和３年６月２日　算定基礎届総括表と賞与支払届総括表の提出が不要になります。
令和３年６月２日　賞与不支給の場合、賞与不支給報告書の提出が必要になります。

令和３年４月１日以降、算定基礎届総括表と賞与支払届総括表の提出が不要になります。
賞与支払予定月に賞与を支給しなかった場合は、賞与不支給報告書の提出が必要になります。

記事作成日　令和３年６月２日
作成日時点での法令に基づく内容になります。

令和３年２月１７日　３６協定届の様式が新しくなります。

令和３年４月１日から３６協定届の様式が新しくなります。
(1)３６協定届における押印・署名の廃止
労働基準監督署に届出する３６協定届について使用者の押印及び署名が不要になります。
（記名は必要です。）
３６協定と３６協定届を兼ねる場合の留意事項は、労使で合意したうえで労使双方の合意がなされたことが明らかとなるような方法（記名押印または署名など）により３６協定を締結することです。
(2)３６協定の協定当事者に関するチェックボックスの新設
過半数代表者の選任にあたっての留意事項は、
・管理監督者でないこと
・３６協定を締結する者を選出することを明らかにしたうえで、投票、挙手などの方法で選出すること
・使用者の意向にもとづいて選出された者でないこと　　
です。

記事作成日　令和３年２月１７日
作成日時点での法令に基づく内容になります。

令和２年１１月１０日　子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります。

令和３年１月１日から育児・介護休業法施行規則等が改正され、子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります。
改正前は半日単位での取得が可能でしたが、令和３年１月１日の改正後は時間単位での取得が可能になります。

記事作成日　令和２年１１月１０日
作成日時点での法令に基づく内容になります。

令和２年９月２４日　令和２年度の静岡県の地域別最低賃金は昨年度と変更ありません。

令和２年度の静岡県の地域別最低賃金は昨年度と変更はなく１時間８８５円です。

記事作成日　令和２年９月２４日　　
作成日時点での法令に基づく内容になります。

令和２年９月２４日　厚生年金保険の標準報酬月額の最高等級が変更になりました。

令和２年９月１日から厚生年金保険の標準報酬月額に新たな等級（３２級・６５万円）が追加されました。今回の変更に伴いまして新たな等級（３２級・６５万円）に該当する方には、事業主宛てに「標準報酬月額改定通知書」が日本年金機構から送付されます。

記事作成日　令和２年９月２４日　　
作成日時点での法令に基づく内容になります。