労働基準法・就業規則・割増賃金・残業代・健康診断
労働基準監督署是正勧告 ・・・ 浜松市（中央区、浜名区）対応
労働基準監督署是正勧告とは
労働基準監督官が労働条件（労働時間・残業時間・割増賃金の支払い・健康診断の実施・３６協定の届出の有無等）の調査をした時に法令違反が見つかれば是正を求めることです。
労働基準監督官が調査する主な内容は
- 労働時間、休日日数、残業時間が適正に管理されているか
- 割増賃金（残業代）の未払いは無いかどうか
- 最低賃金を下回っていないかどうか
- 就業規則の内容が最新の法律に基づいて作成・届出されているかどうか
- ３６協定（時間外労働・休日労働に関する協定届）が提出されているかどうか
- 健康診断を実施しているかどうか
- 衛生管理者、産業医を選任しているかどうか（常時５０人以上の労働者がいる場合）
割増賃金（割増率）・残業代
| 時間外 | 法定労働時間を超えたとき | ２５％以上 |
| 時間外 | 時間外労働が限度時間を超えたとき | ２５％以上※１ |
| 時間外 | 時間外労働が１ヶ月６０時間を超えたとき | ５０％以上 |
| 休日 | 法定休日に労働したとき | ３５％以上 |
| 深夜 | ２２時から５時までの間に労働したとき | ２５％以上 |
※１は、２５％を超える率とするよう努めることが必要です。
健康診断の項目
定期健康診断は安全衛生法第６６条にて年１回の実施が義務付けられています。
＜労働安全衛生法で定められている定期健康診断の主な項目＞
1. 既往歴および業務歴の調査
2. 身長、体重、視力、聴力の検査
3. 胸部エックス線検査および肝機能検査
4. 尿検査
5. 貧血検査、血中脂質検査、血糖検査
※年齢により検査の必要のない項目もあります。
業務内容
労働基準監督署の調査立会い
労働基準監督官から指摘を受けた内容についての是正をサポート
是正報告書の作成、提出代行
関連業務
対応地域
浜松市（中央区、浜名区）
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